Giugliano, via libera per le assunzioni al Comune

Patto di stabilità rispettato: c'è il sì del ministero dell'Economia

GIUGLIANO. Raggiunti gli obiettivi programmatici del patto di stabilità 2009. A breve i concorsi per dirigenti e impiegati e non solo. Ci saranno infatti concorsi per l’assunzione di vigili urbani per rimpinguare il corpo attualmente sottorganico per le varie vicende giudiziarie. E’ stato infatti approvato dalla giunta il prospetto contenente le risultanze finali degli obiettivi pragrammatici del patto di stabilità per l’anno 2009. La documentazione è stata inviata dall’amministrazione al Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato per ottenere la certificazione dal Ministero dell’Econornia e delle Finanze. Qualora non avesse inviato la certificazione nei modi e nei tempi previsti dalla legge, l’Ente sarebbe stato considerato inadempiente e quindi soggetto a sanzioni, tra cui quella del divieto di assumere personale. Sarebbe stato un grosso danno, visto anche la situazione di sotto organico in cui si trova la macchina comunale. Su indicazione del Formez, l’amministrazione comunale ha infatti dato il via libera alla predisposizione del piano 2010 per la fonnazione e l’aggiornamento del personale. Duecentoquaranire i posti vacanti per un fabbisogno di 501 posti previsti. Sono questi gli ultimi dati forniti dal Formez, il centro di formazione studi a cui il Comune di Giugliano ha affidato un progetto di assistenza, e affiancamento per lo sviluppo di una proposta migliorativa dell’organizzazione comunale, contenente oltre all’analisi organizzativa, i percorsi formativi per la riorganizzazione del personale e dell’intera macchina amministrativa. Sottolineato ancora una volta il sottodimensionamento dell’organico, inadeguato a fornire servizio ad una popolazione che negli ultimi anni ha avuto una crescita esponenziale. In particolare è stato evidenziato ancora una volta il sottodimensionamento rispetto alle dimensioni demografiche e alle funzioni ed ai compiti del Comune, con l’evidente carenza di quadri intermedi. il primo report del Formez conteneva la fase di analisi organizzativa del Comune, l’attuale assetto organizzativo, la mappa delle criticità e le proposte migliorative. Il secondo report conteneva invece i principali percorsi formativi proposti per il miglioramento qualitativo della tecnostruttura. Entrambi sono stati acquisiti dalla giunta con apposita delibera. Con tale decisione è stato dato anche il via libera al dirigente del Settore Risorse Umane e alla responsabile del servizio personale di procedere, alla luce delle indicazioni recate dal report finale dei Formez, all’attuazione del piano 2009 della formazione del personale dipendente. In base al piano di fabbisogno è stato redatto anche il seguente piano di assunzioni relative al fabbisogno 2009, documento essenziale per la redazione del piano del fabbisogno del personale per il biennio 2010/2011. A causa dei vincoli posti dal patto di stabilità interno saranno sedici in totale le assunzioni previste riferito agli isinittoti direttivi (d1) di cui otto riseivate al personale interno e otto invece a quello all’esterno.